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想毕业就入职四大?超级简历带你详细了解四大

发布时间:2019-10-09

  四大一致是财会、审计专业同学们的理想公司,毕业就入职四大也是很多同学的求职理想,但四大的招聘流程是怎样的?具体的每个环节都有哪些要求和技巧?如果不清楚这些信息,很容易在四大校招中败北,所以快来看看超级简历为大家整理的四大校招流程吧~

  公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划,每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生,且由于四大近年来业务急剧增加,对人员的需求有日益扩大之势。

  每年大约十月份开始,四大开始在全国各重点高校进行宣讲,拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。

  7、offer:向通过筛选的人派发OFFER,时间一般会在十二月下旬左右。

  所谓“网申”,即Apply On Line,不仅四大,目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。网申根据对应聘者条件的要求,采用自己设计的统一格式,除了德勤外,其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。对于专业方面,四大一般不做硬性要求,例如KPMG每年都会给予很大一部分理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得OFFER的机会,其他三大给予这样的机会会稍少于KPMG,因此各家网申的通过率也会相应有所不同,当然不可否认,在四大应聘过程中,具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。

  另外,网申还包括一些开放性的问题,即Open Question,是网申一个重要的环节,它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等,因为从你对待Open Question的态度就能看出一个人对待将来工作的态度,所以,希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考Open Question。

  PWC:写一篇英文议论性质的短文,题目的选取主要以国家政治经济时事为背景。

  E&Y:笔试包括简单的数学计算,Essay 和Verbal三个部分,数学部分:类似于智力计算题;Essay:根据要求写英文短文;Verbal:单词选择、段落改错、短文阅读等。主要考察英语的语法词汇、书面表达能力和语言沟通技巧。

  Deloitte:在规定时间内,完成一套逻辑思维能力测试题,今年还有游戏、在线英文写作等新题型

  KPMG:笔试包括math和verbal两个部分。主要考察英语能力、逻辑与图表分析以及对数字的计算和捕捉能力等。

  AC,即Assessment Center,是一个持续3-5个小时的系统测评过程。由两位经理级别以上的考官坐在长桌一端,负责该环节的主持、记录和观察评分,10个候选人分坐在两侧,自然形成五对组合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表现,一般流程为:

  第三:案例分析。面试官给应聘者一个案例,让小组成员共同来解决。每个面试者都会得到一张纸条,纸条上是面试官提供的相关信息——这些信息是各不相同的,有有用信息也有无用信息,需要面试者自己判断。小组成员不能互换纸条,只能向别人提供自己的信息。讨论可以用中文,陈述用英文。

  AC之后紧接着就是写作和经理面试。在写作的过程中,每个人都会被叫走,和manager进行 face to face interview。经理一般首先会从简历上的问题入手,对他认为比较重要的事项提问。之后可能会对你在AC中的表现,问一些问题。对于非相关专业的人,还会问一些会计的基本常识。然后就是聊天了,问你的一些其他情况,或者challenge一些其他问题。最后会非常礼貌地问你是否还有其他问题。

  面试主要是把选择人才的标准量化到行为能力上。安永的面试采用传统的一对一的方式,目前尚未采用小组讨论、演讲或团队游戏的形式。因为安永考虑到应聘者可能受小组其他成员的因素影响,使得应聘者不能发挥出正常水平,为了排除其他人因素对应聘者的影响,更加客观评价应聘者,所以安永选择一对一面这种成本最高但是对应聘者最负责任的方式。

  12个人一组,由2个HR或是经理主持面试,时间大约2个小时左右。分成两组,限制时间看完一份材料后讨论,材料内容比较多,以商务英语为主,一般的任务是根据材料的要求安排一个恰当的时间表。时间上的分配:(1)20分钟阅读8页A4英文材料;(2)30分钟中文无领导讨论;(3)15分钟大家分工上去讲。最后Presentation,讨论可以用中文,Presentation必须用英文。主持人在整个小组讨论和陈述的过程中,不断记录每个小组成员的表现,并根据最后陈述的结果和完成讨论的情况进行评分,主持人在陈述结束后会向部分小组成员提问,此环节结束后一般不再进行进一步的一对一面试,通过筛选的应聘者可以直接进入二面。

  8人围一圆桌,45分钟group discussion,15分钟看材料,30分钟中文讨论,不需要指定一个leader或做presentation,每人有两支铅笔,两张白纸和一个计算器。四个manager坐在角落,一个盯两个。在讨论过程中,经理同样需要记录小组成员的表现。

  讨论结束后就是一个大约20分钟左右的Face to Face interview,面试内容与其他三大大致相同。

  被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了七、八成的把握能够拿到最后的offer了,面试目的主要让应聘者认识一下公司高层领导,更多地了解公司的工作和文化。此环节的面试主要以聊天为主,看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要,同时会考察你的申请动机、英语能力、交流能力等综合素质,合伙人有着丰富的经验,可以从轻松的谈话聊天中,判断候选人是否适合这个行业,从而决定最终是否录用。

  走完整个四大的招聘流程后,结果一般有三类:第一,二面结束的当时就可以确定你能拿offer,有时合伙人会直接口头承诺OFFER,但大部分是由HR直接通过电话集中通知,并在十二月底前派发纸制offer,内容记载了应聘者各项权利与义务,如工资、福利、34449黄大仙单双四肖,加班、假期等等;第二,二面结束后还不能确定你是否适合,合伙人或HR会根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你offer,offer发放的时间可长可短,需要应聘者耐心等待;第三,面试结束后确定你不符合公司的要求,当然也就不会收到任何通知。

  上面这些都是传统的流程,今年四大的面试出了很多新的玩法,希望大家可以针对每一步做好准备,才能胸有成竹。最后,超级简历Abbey祝各位童鞋在秋招季都能斩获理想offer!返回搜狐,查看更多


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